Nasz Klient to uznany deweloper mieszkaniowy z silną pozycją rynkową działający w kilku miastach Polski. To kameralna, decyzyjna organizacja, w której Dyrektor/ka Sprzedaży będzie mieć realny wpływ na politykę handlową i bliski kontakt z Zarządem. Kultura pracy: rodzinna, business casual.
Poszukujemy doświadczonej osoby, która obejmie stanowisko po poprzednim Dyrektorze Sprzedaży i przejmie odpowiedzialność za całość działań handlowych w Polsce.
Dyrektor Sprzedaży / Dyrektorka Sprzedaży
Zakres obowiązków
· Tworzenie i realizacja strategii sprzedażowej — spójnej z celami Zarządu i planami poszczególnych inwestycji
· Zarządzanie portfelem projektów mieszkaniowych — planowanie, wdrożenie, bieżące raportowanie wyników
· Przewodzenie zespołowi sprzedaży ww kilku miastach — coaching, motywowanie, wyznaczanie celów
· Rozwijanie relacji z kluczowymi klientami, partnerami zewnętrznymi oraz inwestorami instytucjonalnymi
· Ścisła współpraca z marketingiem — kreowanie kampanii i wsparcie wizerunku inwestycji na rynku
· Bieżąca analiza rynku, działań konkurencji i trendów — rekomendacje dla Zarządu
· Optymalizacja procesów sprzedażowych i wdrażanie narzędzi zwiększających efektywność
· Nadzór nad systemem CRM i jego dalszym rozwojem w organizacji
Czego szukamy?
· Min. kilkuletnie doświadczenie na stanowisku Dyrektora/ki Sprzedaży w branży deweloperskiej — inwestycje mieszkaniowe
· Udokumentowane sukcesy sprzedażowe — zarówno w budowaniu strategii, jak i jej skutecznej egzekucji
· Doświadczenie w zarządzaniu i rozwijaniu zespołów sprzedaży
· Wysokie kompetencje negocjacyjne i komunikacyjne; umiejętność budowania trwałych relacji biznesowych
· Strategiczne i analityczne myślenie — zdolność do formułowania rekomendacji w oparciu o dane
· Samodzielność, przedsiębiorczość i nastawienie na wyniki
· Język angielski B2/C1 — swobodna komunikacja biznesowa
· Prawo jazdy kat. B oraz gotowość do regularnych podróży służbowych
· Wykształcenie wyższe — zarządzanie, ekonomia, marketing lub pokrewne
Oferta:
· Wynagrodzenie: atrakcyjny pakiet podstawowy adekwatny do doświadczenia, uzupełniony o system premiowy oparty na realizacji celów sprzedażowych — model premiowy do samodzielnego zaprojektowania przez nowego Dyrektora.
· Samochód służbowy
· Prywatna opieka medyczna
· Dofinansowanie aktywności sportowej i rekreacyjnej
· Realny wpływ na politykę sprzedażową i strategię firmy — decyzje podejmowane szybko, blisko Zarządu
· Szkolenia rozwojowe i stały dostęp do wiedzy branżowej
· Życzliwa atmosfera pracy, kultura rodzinna, business casual